La Comisión Cuarta del Senado aprobó un artículo clave de la reforma laboral que incrementa el recargo por trabajo en domingos y festivos del 75% al 100%, aplicándose de forma gradual desde julio de 2025. El cambio busca mejorar la remuneración de los trabajadores colombianos, impactando directamente a sectores que operan en días de descanso obligatorio.
El artículo modifica el Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que el trabajo en domingos y festivos se pagará con un recargo del 100% sobre el salario ordinario, proporcional a las horas laboradas, sin afectar el salario completo por la semana trabajada. La implementación será primero del 80% desde julio de 2025, 90% desde julio de 2026 y 100% desde julio de 2027. Las empresas pueden adoptar el recargo completo desde 2025 si lo desean.
La norma aclara que, si el descanso obligatorio coincide con otro remunerado, se aplicará solo el recargo del 100%. Además, se considera trabajo ocasional en festivos hasta dos días al mes; tres o más se entenderán como habituales. Las partes pueden pactar un día de descanso distinto al domingo; de no hacerlo, se presumirá que es este día.
La medida responde a la necesidad de reconocer el esfuerzo de quienes laboran en días tradicionalmente destinados al descanso. En Colombia, con 18 festivos anuales, el cambio impactará sectores como comercio, servicios y salud, donde estas jornadas son comunes. Sin embargo, gremios empresariales han expresado preocupación por el aumento de costos, especialmente para microempresas.
El proyecto, que avanza en el Congreso, busca fortalecer los derechos laborales en un contexto de alta informalidad. La transición gradual da tiempo a las empresas para adaptarse, pero el impacto económico dependerá de su capacidad de absorción. Si se aprueba en el último debate, esta reforma podría marcar un hito en la equidad laboral, aunque requiere medidas de apoyo para evitar efectos adversos en la competitividad.
Revista COP 