Bancolombia superó a Ecopetrol como la empresa más atractiva para el talento en Colombia, según Merco Talento 2025. Este ranking, que evalúa la capacidad de atraer y retener talento, destaca al sector financiero y de alimentos, impulsando la competitividad laboral en un mercado que genera el 14% del empleo formal, según el DANE.
El estudio, realizado entre marzo y mayo de 2025, incluyó 74.851 encuestas y 13 fuentes, como buscadores de empleo vía Magneto Empleos. Merco evalúa calidad laboral, marca empleadora y reputación interna con 24 variables, destacando a Bancolombia, Ecopetrol y Grupo Nutresa en el top 3, seguidos por Alpina y Bavaria.
El ascenso de Bancolombia refleja su estrategia en cultura organizacional, con un enfoque en desarrollo profesional y bienestar. Ecopetrol, líder en 2024, cayó al segundo lugar, mientras Google entró al top 10, escalando ocho posiciones, lo que resalta el atractivo de empresas tecnológicas en Colombia.
El sector financiero, con 14 empresas en el ranking, muestra fortaleza. Davivienda subió al noveno puesto, y Nu Colombia escaló al cuarto en el sector, según Valora Analitik. Esto refleja un mercado laboral donde el 48% de los trabajadores considera renunciar, según Portafolio, demandando mejores condiciones.
Catalina Londoño, directora de Merco Colombia, destacó la metodología multistakeholder, que mide cómo las empresas gestionan su marca empleadora. La satisfacción laboral se mantiene en 8,89/10, pero el ENPS bajó en 2025, indicando menor recomendación de empleados, un reto para la retención.
En talento digital, la Universidad Eafit lidera, seguida por la Universidad Nacional y Ecopetrol. Para expertos en recursos humanos, Bancolombia encabeza la gestión de talento, seguido por Grupo Nutresa y Sura, según Merco. Esto refuerza la importancia de valores éticos y desarrollo profesional.
Lina Valencia, gerente de Talento de Grupo Argos, señaló que el ranking refleja una cultura que promueve crecimiento y respeto por las diferencias. Grupo Argos subió al puesto 15, consolidándose como un referente en conglomerados, según Valora Analitik.
El ranking evidencia la competitividad del mercado laboral colombiano, donde sectores clave como financiero y alimentos aportan $12,5 billones al PIB, según Fedesarrollo. Las empresas deben priorizar estrategias basadas en datos para retener talento.
Revista COP 